KEPEMIMPINAN DALAM PUBLIC RELATIONS
Muhammad Fadli Al Fudhail
A. Pengertian
Psikologi kepemimpinan merupakan gabungan dari
dua istilah yaitu psikologi yang artinya ilmu pengetahuan yang mempelajari
mengenai jiwa manusia. Dan kepemimpinan yaitu individu atau seseorang yang
dapat mengerti dan mementingkan kebutuhan kelompok dalam suatu lembaga,
organisasi, yang dipimpinnya.
Jadi, psikologi kepemimpinan adalah bagaimana
seorang pemimpin di dalam menjalankan kebijaksanaannya, terlebih dahulu
memenuhi kebutuhan kelompoknya.
B. Kegunaan Kepemimpinan dalam Organisasi
Kegunaan pimpinan dalam suatu organisasi, pada
prinsipnya dapat dijalankan melalui beberapa hal:
1. Dapat menyusun tenaga kerja berdasarkan
keahliannya menjadi suatu kelompok kerja yang efektif.
2. Mengarahkan individu sebagai anggota kelompok
kepada suatu tujuan.
3. Mengembangkan kerjasama antara lembaga dengan
bawahan.
4. Mencegah salah pengertian antara bawahan
dengan perusahaan organisasi atau lembaga.
C. Tugas Kepemimpinan
Adapun tugas kepemimpinan menurut Floyd Ruch
dalam bukunya “psychology and life” berdasarkan kegiatannya adalah sebagai
berikut:
1. Structuring the situation.
2. Controlling group behaviour.
3. Spokesman of the group.
D. Syarat Kepemimpinan
Untuk menjadi seorang pemimpin dalam suatu
organisasi diperlukan kepribadian dengan syarat sebagai berikut:
1. Harus mempunyai keinginan keras untuk mencapai
tujuan bersama.
2. Harus mengakui dan taat pada perintah-perintah
atasannya.
3. Dapat mengambil keputusan yang tepat.
4. Takut akan gagal.
5. Berani melihat fakta.
Glenn Griswold menjelaskan dalam bukunya “Your
Public Relations” mengenai syarat-syarat yang harus dimiliki oleh seorang
pemimpin, yaitu:
1. Mempunyai kemampuan manajemen (management
ability).
2. Dapat mendidik dan memimpin.
3. Cerdas dan berfikir, dapat bertindak segera,
dan bijaksana dalam menghadapi soal-soal yang di anggap penting.
4. Mempunyai rasa simpati terhadap orang lain dan
dapat mengerti akan persoalan-persoalan baik yang menyangkut individu, maupun
organisasi.
5. Ramah dan toleran, dapat membangkitkan
kepercayaan orang lain terhadap dirinya dan harus jujur.
6. Adil, berani dan bijaksana dalam
mempertahankan pendapatnya terhadap orang yang mencelanya tanpa alasan yang
bertanggung jawab.
7. Mempunyai sifat-sifat baik dan bermoral
tinggi.
Oleh karenanya dalam praktek untuk menunjang
kegiatan kepemimpinan dalam suatu organisasi atau lembaga, ada persyaratan
khusus yang dimintakan kepada pemimpin atau calon pemimpin, yaitu:
1. Kecerdasan
2. Kematangan
3. Motivasi
E. Ciri/karakteristik Kepemimpinan
Keith Davis dalam bukunya “Human Relations At
Work” mengenai ciri/karakteristik seorang pemimpin adalah:
1. Positive Leader
2. Negative Leader
F. Cara dan Bentuk Kepemimpinan
|
Cara/Teknik memimpin
|
Bentuk Kepemimpinan
|
|
1. Cara Otoriter
Pemimpin
menentukan segala kegiatan kelompok secara oto-riter, di mana anggota
kelomp-pok tidak ikut diajak untuk menentukan langkah.
2.
Cara Demokratis
Pemimpin di
sini mengajak anggota kelompok untuk menentukan bersama tujuan kelompok serta
perancangan langkah mengenai sesuatu program kerja.
3. Cara Laissez
Faire
Pemimpin yang
menjalankan peranannya secara pasif, dan berperan hanya sebagai penonton saja
layaknya
|
1. Autocratic
Bila seorang
pemimpin memusatkan kekuasaan-nya pada dirinya dan semua keputusan diambil
berdasarkan pertim-bangannya sendiri.
2. Partisipative
Adanya
kepemimpinan yang berdasarkan par-tisipasi dari orang yang dipimpinnya.
3. Free Rein
Adanya
kepemimpinan yang dalam melakukan tanggung jawabnya banyak tergantung kepada
orang yang dipimpinnya.
|
0 komentar:
Posting Komentar